Développeur C & Pl/Sql

Nous recrutons un Développeur C & Pl/Sql.

Our client is an international leader in transaction processing and payments technology.

Missions: Rattaché au département moyen de paiement, le candidat sera chargé de: * Assurer l'analyse, l'évaluation, le développement et la maintenance des développements.

* Assurer les tests unitaires et les tests de certification avec Visa & Mastercard.

* S'assurer de la bonne gestion du code informatique produit et de sa pérennité.

* Assurer le support technique (Analyse, diagnostic, identification de solutions,...).

* Respecter les méthodes et les procédures mises en place.

* Contribuer par sa curiosité et ses connaissances à l'évolution de la direction et de ses services en vue de satisfaire nos clients internes et externes.

Profil recherché pour le poste : Développeur C & Pl/Sql

Profil: * De formation Bac+4 / Bac+5 d'une grande école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 4 an dans un poste similaire ;

* Vous disposez d'une bonne capacité d'intégration, d'adaptation et de formation avec un très bon relationnel ;

* Vous avez un sens aigu de la rigueur, de la responsabilité, de l'autonomie, et de la disponibilité ;

* Une bonne maîtrise des langages C & Pl/Sql ;

* Une connaissance de base dans le domaine de la monétique ;

* Bon niveau en anglais.

Critères de l'annonce pour le poste : Développeur C & Pl/Sql

Métier: Métiers des services

Informatique, nouvelles technologies

R&D, gestion de projets

Secteur d´activité: Informatique, SSII, Internet

Ingénierie, études développement

Type de contrat: CDI

Région: Casablanca

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus


Description de l'entreprise

Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.

Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).

Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.

Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.