Arbeiten im Ausland: So finden Sie sicher einen Job
Ein Job in einem anderen Land kann mehr Lohn und neue Erfahrungen bringen – wenn Sie sich gut vorbereiten. Dieser Ratgeber führt Sie durch alle Schritte: wo Sie suchen, wie Sie einen Arbeitgeber prüfen, was im Vertrag stehen muss, welche Unterlagen Sie mitnehmen, die ersten Schritte nach der Ankunft und die häufigsten Betrugsmaschen.
- Schritt für Schritt
- Arbeitgeber prüfen
- Betrug erkennen
Von der Anzeige bis zum ersten Arbeitstag
Land und Job wählen
Vergleichen Sie Löhne, Lebenshaltungskosten, Sprache und Arbeitsbedingungen in den Ländern, die Sie interessieren.
Arbeitserlaubnis klären
Finden Sie heraus, ob Sie für das Land eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum brauchen – das hängt von Ihrer Staatsangehörigkeit ab.
Lebenslauf vorbereiten
In der Landessprache oder auf Englisch, mit klar dargestellter Erfahrung und Kontaktdaten.
Arbeitgeber prüfen
Firma, Adresse, Bewertungen und Erfahrungen anderer Beschäftigter – vor jeder Zusage.
Vertrag vor der Abreise
Ein schriftlicher Vertrag oder ein Angebot mit Lohn, Arbeitszeit und Unterkunft, bevor Sie losfahren.
Erste Schritte vor Ort
Wohnsitzanmeldung, Krankenversicherung, Bankkonto und Steuernummer.
Wo Sie nach Arbeit suchen
Die besten Quellen sind die, bei denen Sie den Arbeitgeber überprüfen können.
- Anzeigen in der Kategorie Jobs auf Retemax, wo Sie sich direkt beim Arbeitgeber melden.
- Offizielle Jobportale des Landes, in das Sie gehen.
- Die Websites der Firmen selbst, im Bereich Karriere oder Jobs.
- Arbeitsvermittlungen, die offiziell registriert sind und von Arbeitnehmern kein Geld im Voraus verlangen.
- Empfehlungen von Freunden und Bekannten, die schon in diesem Land oder dieser Firma arbeiten.
So prüfen Sie einen Arbeitgeber
Ein seriöser Arbeitgeber hat nichts dagegen, dass Sie ihn überprüfen.
- Suchen Sie den Firmennamen im offiziellen Unternehmensregister des Landes.
- Prüfen Sie, ob die Adresse existiert und zur Firma gehört.
- Lesen Sie Erfahrungsberichte anderer Beschäftigter und Bewertungen der Firma.
- Verlangen Sie ein schriftliches Angebot oder einen Vertrag mit Firmennamen und verantwortlicher Person.
- Bitten Sie um ein persönliches Gespräch oder einen Videoanruf mit jemandem aus der Firma.
- Stellt Sie eine Agentur ein, prüfen Sie, ob sie registriert ist und wer der tatsächliche Arbeitgeber ist.
Was im Vertrag oder Angebot stehen muss
Vor der Abreise sollten Sie genau wissen, zu welchen Bedingungen Sie arbeiten.
- Name und Adresse des Arbeitgebers sowie der Arbeitsort.
- Tätigkeitsbeschreibung und Arbeitszeit.
- Lohn – Brutto- oder Nettobetrag, Währung und Zahltag.
- Vertragsdauer und Probezeit.
- Unterkunft: wer sie bezahlt, was sie kostet und ob sie vom Lohn abgezogen wird.
- Fahrtkosten, Überstunden, Urlaub und Krankheitstage.
- Ein Vertrag in einer Sprache, die Sie verstehen, oder eine vom Arbeitgeber bestätigte Übersetzung.
Unterlagen zum Mitnehmen
Nehmen Sie Originale und Kopien mit und speichern Sie wichtige Dokumente auch digital.
- Gültiger Reisepass oder Personalausweis.
- Arbeitserlaubnis oder Visum, falls das Land es verlangt.
- Diplome, Zeugnisse und Nachweise über Berufserfahrung, bei Bedarf mit Übersetzung.
- Führerschein und andere Berechtigungen, die Sie für die Arbeit brauchen.
- Europäische Krankenversicherungskarte oder eine Reiseversicherung für die ersten Tage.
- Eine Kopie des Vertrags oder Jobangebots und die Kontaktdaten des Arbeitgebers.
Erste Schritte nach der Ankunft
Erledigen Sie die wichtigsten Anmeldungen in den ersten Wochen – ohne sie wird später alles schwieriger.
Wohnsitz anmelden
In den meisten Ländern müssen Sie Ihre Adresse innerhalb einer bestimmten Frist anmelden.
Krankenversicherung
Prüfen Sie, ob Sie über den Arbeitgeber versichert sind oder sich selbst anmelden müssen.
Bankkonto
Der Lohn wird meist auf ein Konto im Land der Beschäftigung gezahlt.
Steuernummer
Ohne Steuer- oder Sozialversicherungsnummer kann der Arbeitgeber Sie oft nicht korrekt anmelden.
Warnzeichen für falsche Jobangebote
Betrug mit Jobs im Ausland zielt auf Menschen, die schnell weg wollen. Halten Sie inne, wenn:
- man vor Arbeitsbeginn Geld für den Job, das Visum, die Unterkunft oder eine Schulung von Ihnen verlangt.
- der Lohn für eine Arbeit ohne Erfahrung und Sprachkenntnisse unrealistisch hoch ist.
- es keinen schriftlichen Vertrag und keinen Firmennamen gibt, nur ein Telefon oder Nachrichten.
- man verlangt, dass Sie Ihren Reisepass oder persönliche Dokumente abgeben.
- man Sie drängt, sofort loszufahren, ohne Zeit zum Prüfen.
Häufige Fragen
- Darf ein Arbeitgeber oder eine Agentur Geld für einen Job verlangen?
- Seriöse Arbeitgeber und registrierte Agenturen verlangen von Arbeitnehmern kein Geld für die Vermittlung selbst. Will jemand eine Zahlung im Voraus, seien Sie sehr vorsichtig.
- Brauche ich eine Arbeitserlaubnis?
- Das hängt von Ihrer Staatsangehörigkeit und dem Zielland ab. Informieren Sie sich vor der Abreise auf den offiziellen Seiten dieses Landes oder bei seiner Botschaft.
- Muss mir der Arbeitgeber einen schriftlichen Vertrag geben?
- In den meisten Ländern ja – und auch wenn es nicht vorgeschrieben ist, sollten Sie darauf bestehen. Ein schriftlicher Vertrag schützt Sie, wenn es Unstimmigkeiten über Lohn oder Arbeitsbedingungen gibt.
- Wie finde ich auf Retemax Jobs im Ausland?
- Öffnen Sie die Kategorie Jobs und wählen Sie in den Filtern das Land. Sie können für diese Kategorie auch Benachrichtigungen über neue Anzeigen einschalten.
- Kosten Stellenanzeigen auf Retemax etwas?
- Nein. Anzeigen aufgeben und ansehen ist kostenlos – für Arbeitgeber ebenso wie für Jobsuchende.
Diese Seite dient nur der allgemeinen Information. Die Regeln zu Arbeitserlaubnis, Visum, Anmeldung und Steuern unterscheiden sich von Land zu Land und ändern sich – erkundigen Sie sich bei den offiziellen Stellen des Landes, in das Sie gehen.