Commercial en Gestion des Ressources..

Nous recrutons un Commercial en Gestion des Ressources Humaines.

Missions: A ce titre, vous serez amené à réaliser les missions suivantes: * Prospection commerciale ;

* Prise de rendez-vous clients et réalisation des rendez-vous ;

* Définition des besoins clients ;

* Rédaction des annonces et sourcing de candidats ;

* Sélection des meilleurs candidats pour répondre aux attentes du client et aux ambitions des candidats ;

* Suivi de l’intégration des candidats recrutés.

Profil recherché pour le poste : Commercial en Gestion des Ressources Humaines

Profil: * De formation commerciale Bac+4 / Bac+5, vous justifiez obligatoirement d’une première expérience réussie au sein d’une société de travail temporaire/agence d’emploi ;

* Votre tempérament commercial, votre sens relationnel ainsi que votre esprit d’analyse et d’équipe seront des atouts indispensables pour réussir au sein de notre cabinet ;

* Ayant déjà un porte feuille client ou une base de données de clients potentiels ;

* Habitant à Casablanca ;

* Disponibilité immédiate.

Critères de l'annonce pour le poste : Commercial en Gestion des Ressources Humaines

Métier: Management, direction générale

Marketing, communication

RH, juridique, formation

Secteur d´activité: Banque, assurance, finances

Centres d´appel, hotline, call center

Distribution, vente, commerce de gros

Intérim, recrutement

Marketing, communication, médias

Type de contrat: CDI

Région: Casablanca

Ville : Casablanca

Niveau d'expérience: Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études: Bac+5 et plus


Description de l'entreprise

GOLDEN MANAGEMENT CONSULTING propose aux dirigeants d'entreprise, soucieux de valoriser au mieux leurs ressources humaines, l'assistance adéquate à leur stratégie de progrès :

* Par son expertise dans le domaine du recrutement des cadres ;

* Par sa conception de méthodologies adaptées à la réalité de l'entreprise marocaine dans le domaine du conseil en management ;

* Par la qualité de sa pédagogie dans le domaine de la formation ;

* Par son savoir faire dans le domaine de la communication institutionnelle ;

* Par son accompagnement dans le domaine de l’outplacement ;

* Par son coaching de dirigeants.