Commercial Showroom de Luxe - Casablanca

Location Africa › Morocco Date Added: 11.04.2017 at 20:52 Expiration Date: 17.02.2031 at 11:23 Page Views: 250 Listing ID 565562

Technical data

Purpose

Sale

Description

Nous recrutons un Commercial Showroom de Luxe pour une enseigne spécialisée dans les tissus d'ameublement de luxe à Casablanca.

Missions: * Accueillir et conseiller la clientèle en identifiant ses besoins

* Fidéliser la clientèle

* Développer le chiffre d’affaires

* Réaliser et suivre les ventes

* Gérer le stock.

Profil recherché pour le poste : Commercial Showroom de Luxe - Casablanca

Profil: * 3 ans d'expérience dans un poste similaire

* De formation Bac+4 / Bac+5

* Maîtrise des techniques de vente et de négociation

* Bonne présentation, polyvalent, dynamique, prise d'initiative, capacité de gérer son stress, organisé

* Parfaite maîtrise du Français

* Maîtrise de l'anglais est un atout

Critères de l'annonce pour le poste : Commercial Showroom de Luxe - Casablanca

Métier: Commercial, vente

Secteur d´activité: Ameublement, décoration

Type de contrat: CDI

Région: Casablanca

Ville : Casablanca

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Description de l'entreprise

Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.

Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).

Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.

Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.